武职网讯（通讯员袁昌宁、樊霞）疫情就是命令，防控就是责任。新冠肺炎疫情防控以来，机电学院威廉希尔工作团队以“云办公”、“云排查”、“云宣教”、“云守护”、 “云教辅”、“云就业”、“云活动”等云端学生教育武职服务工作方式，用责任守护每一位学生的平安健康，用爱助力每一位学生的学习成长
“云办公”扎实推进疫情防控工作
“云办公”工作摘要
疫情发生后，学院及时响应，压实责任，第一时间启动威廉希尔工作线上云办公应急机制，及时通过腾讯会议、QQ群传达学校各项防控要求及校领导讲话精神，制定和发布了《机电工程学院学生疫情防控专项工作方案》，明确疫情防控期间威廉希尔工作线上云办公的要求、分工和责任，组建以学工干部、辅导员、班主任、团学干部骨干为主力的疫情防控线上工作队，并全天候保持连线。坚持定期发布《威廉希尔工作提要》，细化在疫情防控期间各年级、各专项事务的工作任务和要求，严守每日学生疫情统计“云”报机制，研判和分析学生关注的热点问题，及时做好答疑和积极引导，切实构筑线上群防群治的安全防线，确保疫情防控有序、有效、有力开展。近日，学院联合学校信息化办公室，在学工团队中开展了“今日校园”APP学生管理平台试用，力争在春季学期开学时正式全面上线启用，积极推进威廉希尔工作信息化建设。
“云排查”全面监测学生健康情况
“云排查”-学生健康情况日报
为增强学生疫情信息收集管理的及时性，减少重复性填报工作量，防止各级汇总来带的数据失真，学院因势而新，应用网络平台设计了三级疫情数据“云”采集、排查方案，确保疫情防控24小时信息畅通，并进行比对排查，力争做到“云排查”360度无死角。即在学生层面上，学生科、分团委直接面向2819名学生，在学生热点问题信息及意见收集上采用学生使用微信和QQ填报在线云问卷，后台自动生成大数据，供学院相关工作参考决策；在班级管理层面上，辅导员、班主任在全院79个班级中采用钉钉健康打卡+QQ群在线填报每日上午11:00前完成疫情收集和体温上报工作；在学院管理层面上，学生科面向24名辅导员、班主任采用“云文档”汇总方式，每日12:00前自动汇总生成学院每日台账，并及时上报学校。这些新方式方法的应用，受到了师生的广泛好评，加快了学生管理服务中普及大数据采集和运用的进程。
“云宣教”-主题班会开展
“云宣教”坚定师生战疫信心
学院坚持开展防疫知识普及，学生科在“云共享”各种渠道收集到的疫情防控的相关知识及政策传达类文件共计30余份，学院微信平台、各班级群及时传播，让师生能第一时间掌握疫情防控的各类知识和关注新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势发展变化，引导学生不信谣、不传谣，增强广大学生的思想认同、防护意识和必胜信心。积极组织了疫情相关的新冠肺炎防疫知识科普、告家长的一封信、推迟开学的相关说明、合理规划宅家生活、线上学习准备及学风建设、开学第一课及收心教育、支持疫情防控高校储备隔离点建设动员等为主题的8次线上班会活动，倡导学生抗疫、学习两不误。
开展模范引领教育，弘扬身边的抗疫模范。机电学院参与一线志愿服务的教师达30余人，学生预备党员4人，团学青年27人，他们发挥先锋模范作用，以“武职教师”、“武职学生”的身份，赢得了当地政府和社会的认可。学院学生党支部、分团委采编和发布师生抗疫典型事迹新闻报道8篇、《功成不必在我，功成必定有我》类推文13篇，这些正能量赢得了学院师生的掌声，激发了更多的师生参与志愿服务，树立众志成城打赢疫情防控阻击战的信心和决心。
“云守护”实施人文关怀与精准帮扶
针对疫情期间出现身体不适合和需要医学观察的学生，学生科进行了一对一的每日身体健康“云跟踪”，更加细致的了解学生相关情况，及时做好与学生及学生家庭的连线，普及防疫知识及政策，辅之心理疏导，体现学院的关爱与温暖。如针对重点关注的学生，学院即刻组建了有学生本人、辅导员、学生科负责人和分管领导参与的微信群，采取全过程人文关怀和心理疏导，“云守护”到该生明确自己已恢复正常。此外，老师们还通过排查，了解留汉和在岗学生的情况，与学生及企业保持密切联系，减轻学生高强度、高压力态势下对学生带来的心理问题，提供心理咨询与就业帮扶渠道。
“云教辅”夯实线上教学辅助及学风建设
“云教辅”-学习情况反馈
线上开学前，学生科提前开展“云调研”，以网上问卷调查的方式全覆盖摸查了全院2018级、2019级学生线上学习的设备及准备情况，共收集到1483名同学的有效数据，以班级和专业为单位向各教研室提供了反馈，供授课教师做网络教学平台和设备选用的参考，同时召开开学第一次线上班会，对线上学习的要求和注意事项做说明，为“云课堂”提供后勤保障。
自线上正式开课以来，学院实施“云考勤”，采取各班级班委填报、学习委员和辅导员班主任抽查的方式对学生的每次网课到课情况进行详细的记录，每周汇总网课出勤情况和授课情况到学院办公室。
深入学生线上课堂，开展正学风、树典型的“云学风”建设。开展辅导员与班主任深入学生线上学习考勤情况的自查自纠与学业困难帮扶计划，积极挖掘学生网络学习中的优秀事迹及学生典型的宣传；对授课老师所反馈的部分学生在网课学习和课后作业中存在的学习态度懈怠的情况进行积极处理，通过提醒谈话、跟踪教育、观察实效、与家长联系沟通等方式，保障班级学习风气。
“云就业”强化线上就业服务与实习指导
“老师，我们顶岗实习怎么办？”“不要急，学院已经为大家调整为云实习计划。”学院及时调整并发布了《疫情期间顶岗实习工作调整计划》，化解了学生在顶岗实习及成绩认定等热点上的问题，辅导员、班主任开展了解读和规范要求；针对学生“老师，我们现在到不了岗，就业会不会黄了？”的问题，学院在线做好了对学生的安抚鼓励和对企业的协调工作，确保在疫情结束前，无非在汉学生出现复工的情况。
“云连线”为在岗学生做好护航。学院通过排查建立了留汉和在岗学生台账，严格做好每日健康和双测温上报工作。对于少数因临时封城滞留在企业的顶岗实习学生，分管领导及学生科主动与企业联系，了解学生在企业的实际情况，并通过辅导员给予在特殊疫情防控型生产企业（如高德红外）在岗工作的学生必要的关心与关注；对于在未停工的省重点产业企业中顶岗实习的学生，开展心理疏导，并与家长沟通，学校和家庭合力减轻学生高强度、高压力态势下工作的心理压力（如京东方、华星光电）。
“云招聘”积极拓展就业渠道，动员学生抢占线上求职先机。学院2020届毕业生903人，寒假前已就业人数625人，就业率69.21%，低于去年同期，加之疫情后就业矛盾必然突出，数据有可能进一步下滑，学院及时联系长期重点的合作的责任企业10余家，集中制作和发布招聘信息微推，定向提供稳定优质的工作岗位，在就业指导课程和网上班会中加入疫情就业形势分析，鼓励毕业班学生积极参加“云招聘”，提前锁定优质机会和岗位；同时及时发布学校网上招聘活动和湖北省2020年“百校联动”春季网络招聘活动等网络招聘信息，鼓励未就业学生先通过网上平台落实好企业。
开启就业“云保障”，学院坚持线上定期召开毕业班就业工作会议，利用腾讯会议线上解读就业态势，梳理就业政策，宣讲挖掘到的就业机遇，开展各班级当前的就业动态分析，共性问题的集体分析研判，讨论个性问题的跟踪解决方案，全力保障“云就业”
“云活动”在实践活动中立德树人
春耕劳动实践
学雷锋活动
素质学分
疫情期间，停课不停学，学院更坚持线上育人活动不掉线，激发青年学生的使命当担与奉献精神，让“立德树人”在线上生根发芽。学院分团委结合疫情防控需要及时进行调整，以招生宣传、抗疫志愿者、读书征文、典型事迹宣传学习等活动丰富寒假社会实践；严格落实并组织开展校团委印发的月度素质拓展活动指导卡，共计2000余人次参与了“线上雷锋活动月学习活动”、“团组织生活会”、“线上学习成果分享会”、“线上挑战杯事项”、“团学骨干培训”等“云活动”；开展“人人劳动”之春耕实践活动，弘扬劳动精神，传承农耕文化，践行劳动成才。
